Appel à projets
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Dans le domaine de l’emploi, les parcours professionnels sont marqués par une complexité résultant de l’interaction de multiples facteurs et que le seul handicap ne saurait expliquer. Ce sont tout à la fois des facteurs personnels et sociaux (âge, qualification, genre, santé, situation familiale, ressources économiques…) et environnementaux (environnement socio-économique, nature des emplois, structure des entreprises, postes, lieux et environnement de travail, accès à la mobilité, offre d’accompagnement à l’accès à l’emploi, à l’évolution professionnelle et au maintien dans l’emploi) qui participent aux processus pouvant faciliter l’insertion ou conduire à la rupture et la désinsertion professionnelles.
Pour les personnes handicapées en emploi, certains moments charnières peuvent constituer des moments de fragilité : le passage de la fin de scolarité au 1er emploi, le retour au travail avec une maladie chronique évolutive ou après la survenue d’un handicap, la succession d’emplois de courte durée, les secondes parties de carrière dans des contextes d’usure professionnelle et de capacités d’adaptation amoindries, les difficultés à accéder à la formation initiale et continue, etc..
Il s’agit dès lors de contribuer à créer les conditions qui permettront aux personnes en situation de handicap de développer leurs compétences en prenant en compte leurs aspirations, leurs capacités et leurs compétences déjà acquises.
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BELSPO « Brain-be 2.0 » lance un nouvel appel portant sur la réduction collective du temps de travail et la semaine de 4 jours 
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Bien qu’un état des lieux a été réalisé par le Bureau du Plan, il est essentiel de complémenter ce travail préliminaire par une évaluation scientifique solide de la mesure en termes d’emploi, de bien-être, de productivité et sur l’environnement. L’objectif de cet appel est de sélectionner l’équipe scientifique qui réalisera les évaluations des dimensions mentionnées.
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Dans le domaine de l’emploi, les parcours professionnels sont marqués par une complexité résultant de l’interaction de multiples facteurs et que le seul handicap ne saurait expliquer. Ce sont tout à la fois des facteurs personnels et sociaux (âge, qualification, genre, santé, situation familiale, ressources économiques…) et environnementaux (environnement socio-économique, nature des emplois, structure des entreprises, postes, lieux et environnement de travail, accès à la mobilité, offre d’accompagnement à l’accès à l’emploi, à l’évolution professionnelle et au maintien dans l’emploi) qui participent aux processus pouvant faciliter l’insertion ou conduire à la rupture et la désinsertion professionnelles.
Pour les personnes handicapées en emploi, certains moments charnières peuvent constituer des moments de fragilité : le passage de la fin de scolarité au 1er emploi, le retour au travail avec une maladie chronique évolutive ou après la survenue d’un handicap, la succession d’emplois de courte durée, les secondes parties de carrière dans des contextes d’usure professionnelle et de capacités d’adaptation amoindries, les difficultés à accéder à la formation initiale et continue, etc..
Il s’agit dès lors de contribuer à créer les conditions qui permettront aux personnes en situation de handicap de développer leurs compétences en prenant en compte leurs aspirations, leurs capacités et leurs compétences déjà acquises.
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